人力资源好还是劳务派遣好（人力资源跟劳务派遣）

今天给各位分享人力资源好还是劳务派遣好的知识，其中也会对人力资源跟劳务派遣进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

人事 *** 好还是劳务派遣好

劳务派遣和人事 *** 都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

1、与派遣单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事 *** 中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与 *** 中介机构之间不存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事 *** 中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事 *** 则是受民法以及民事法律规范的调整。

4、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事 *** 中，由用人单位来承担雇主责任， *** 机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事 *** 的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6、用人单位所承担的义务责任不同。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事 *** 关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-人事 ***

人力资源公司和劳务派遣公司二者之间，有着什么区别呢？

通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。

一、业务范围不同

要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训 *** 、保险 *** 、职业介绍等。

二、服务方式不同

从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求 *** 员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。

三、收费目标群体略微不同

从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。

综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。

劳务派遣和人事 *** 哪个好

之一、二者的内容不同。

人事 *** 的内容是指委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，包括 *** 人事政策咨询与人事规划; *** 人才 *** 、人才素质测评和组织人刁‘培训;提供人事档案管理，负责档案材料的收集，鉴别、整理、归档和保管，办理查阅、传递并出具有关证明;代办社会统筹养老保险及住房公积金等

劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务。

第二、二者的法律关系不同。

首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;

而在人事 *** 中，在劳动者委托进行人事 *** 的情况下，劳动者与人事 *** 机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事 *** 机构并无直接的法律关系;在单位委托进行人事 *** 的情况下，实际用人单位与人事 *** 机构之间是委托合同关系，劳动者则与人事 *** 机构并无直接的法律关系。

第三、调整的法律规范不同。

劳务派遣受相关劳动法律规范调整;而人事 *** 则受民事法律规范的调整。

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗？

盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来 *** 员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才 *** 、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询 *** 的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。

对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。

人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。你投简历投到自己公司，首先恭喜你，你马上就会出名了，你别指望HR的女孩能守口如瓶，除非你和她们的关系很铁，否则她们看到你的简历时，一定会在部门里宣传的，要不然秘密放在她们心中会憋坏的。

劳务派遣好还是人事代管好？

如果是 *** 一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。

但是对于求职者来说，很多人都会选择人事 *** ，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务 *** 和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。

人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

扩展资料

两者区别

人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事 *** 是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户。

通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事 *** 合同的细节。

说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已，派遣公司与企业之间是劳务关系，员工与企业之间是服务关系。而对人事 *** 来说，员工与企业之间是劳动关系，人事 *** 公司与企业是服务关系。

劳务派遣有限公司与人力资源服务有限公司有什么区别，哪个比较好啊

简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。

从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。