工伤9级工资6000赔30万（工资7000工伤十级大概赔几万）

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工伤八级，工资6000，赔30万

8万左右，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷ 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸ 一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺ 停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

伤者工资6000一月九级伤残可以赔多少钱

9级工伤标准，十三四万多吧，如果你立刻离职的话，因为有两个补助是需要你离职以后才能享受到的（我是在上海做劳务方面的工作，以下所有数据参考上海，至于你们当地的社保标准是多少不是很清楚）

九级工伤的待遇如下：

首先医药费全部报销，其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）

然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准）：

①一次性伤残补助金，十级为9个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是9×6000=54000，这个钱是当地的人社局出

②一次性工伤医疗补助金，离职的话可以额外享受，为7个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资（一般比社保基数稍微高点），然后乘以7，人社局支付

③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，12个月当地的平均工资，还是比社保高点，乘以12就行，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

纯手打，望采纳

工伤9级工资6000赔30万

不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

一个月6000工伤能赔多少？

一、工资6000左右工伤十级大概赔几万

1、工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、意外事故伤残的鉴定包括以下几种：

1、损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定；

2、伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻；

3、因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定；

4、医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系；

5、保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定；

6、影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人；

7、损伤后误工时间的审查。

请问工伤鉴定为九级，月工资6000元，关于赔偿怎么计算，要详细些，谢谢。

凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了。建议你自已看一下《工伤保险条例》和你所在省（市、自治区）的工伤保险实施办法的相应规定，自已都可以计算了。如有不明之处，再行提问。