今天给各位分享工资计算软件的知识，其中也会对工资计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
比较好用的薪酬管理软件有哪些？
在众多人力资源管理系统中，人智汇是备受推崇的全模块人工智能人力资源管理系统。该系统涵盖了六大模块，包括薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。特别是在薪酬福利管理方面，人智汇提供了一系列完整的解决方案，包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理、考勤管理等。
相比其他薪资管理系统，人智汇具有强大的人工智能和大数据分析能力。它可以为企业提供深度分析和预测，帮助企业做出更明智的决策。除此之外，人智汇还可以帮助企业实现智能化的薪资管理，自动化处理员工的薪资数据，减少了手动操作的错误率和工作量，提高了薪资处理的效率和准确性。
综上所述，人智汇是一套综合能力非常强大的人力资源管理系统，可以满足企业各种薪酬福利管理需求。如果您正在寻找一款可靠、高效、智能化的薪资管理系统，人智汇将是您的不二选择。
国内常用的人事工资计算系统有哪些？
国内比较好用的工资计算系统有金蝶、北森、泛员网、i人事，不过我们公司用的是泛员网，一是除了薪资核算和代发，他们系统还有个税申报和图表分析的功能；二是他们系统是SaaS系统，还整合了员工档案、考勤、社保、福利、体检等一体化人事管理；用起来真的很省心。还有不明白去问百度。
工资计算软件
非常快速，准确，方便进行工资计算的软件，肯定是wp s或者excel，这两款软件都是可以非常快速，准确计算工资的。
喔趣计算薪资的软件根据公司不同的情况可以量身制定系统，可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步，及时准确。打印也非常的方便，看得见就能打出来、导出来，不是只有固定的报表。月薪，日薪，计件，提层工资都能处理。
核算办法：
应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
计算税后工资的软件
计算税后工资软件推荐：
《个税工资计算》，工资计算系统注入了开发者二十余年中外企业的管理经验，通过大家的努力，经过了几年的不断改进和完善，功能较全面的专业工资计算软件。
有没有HR同行推荐一些好用的算薪软件啊？
关于薪酬管理系统，目前市面上有很多不同的薪酬系统，一些都集成在人力资源管理系统中，便于企业关联其他模块数据，这是由于薪酬管理系统往往需要和考勤、工时、计件、绩效、岗位等信息进行关联计算。如果是独立的薪酬管理系统，就需要手动去输入这些模块进行计算，也可以选择不同岗位的绩效方式进行薪酬计算。
目前我们使用的是东宝软件的薪酬管理系统，基本实现了自动化核算，在薪资结构、税费计算、工资报表导出等方面，优势还是很明显的，简单地列举一下相关的功能点吧：
1、自定义薪酬结构
工资计算往往是一个复杂的过程，涉及到员工的出勤信息、工时、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩奖励、社保及公积金、其他补贴、个税等等信息，需要有这些模块进行计算支撑。东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。
2、关联员工信息
东宝薪酬管理系统可以关联员工信息数据，直接获取员工岗位、班次信息，并可以关联考勤系统，自动获取考勤信息，进行薪酬计算。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。
3、关联税局和社保
在薪酬计算环节中，薪酬超过需缴税部分就需要进行个税申报缴纳，在东宝薪酬管理系统中，可以自动关联当地税局和社保部，获取当地社保缴纳金额信息，自动完成个税申报和社保缴纳，无需企业HR进行操作。
4、工资条生成，报表一键导出
东宝薪酬管理系统支持员工工资条生成和导出，并将工资明细发送至员工自助app上供员工输入密码进行查询，保密性高。另外支持企业员工工资报表导出，给企业提供人工成本数据报告。
薪酬管理是企业管理的重要部分，随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，所以好的薪酬管理软件必须足够应对庞大的、复杂的薪酬计算，实现自动化核算，才能解决基本的薪酬管理问题。
