劳动仲裁流程图（广州申请劳动仲裁流程图）

今天给各位分享劳动仲裁流程图的知识，其中也会对广州申请劳动仲裁流程图进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

劳动争议仲裁程序的仲裁流程

《劳动争议仲裁流程图》 项目名称

劳动仲裁

受理机构

各级劳动争议仲裁委员会

项目类型

其他项目

服务对象

劳动者和用人单位

办理时限

仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起45日内结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是不得超过15日。

劳动仲裁受理费

免费

设立依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

受理条件

受理条件包括：1.申请人是否与本案有直接的厉害关系

2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议

3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容

4.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖

5.申请书材料是否齐备并符合要求

6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

材料明细

申请劳动仲裁，应当提交下列材料：1.仲裁申请书；2.证明双方存在劳动关系的证明材料；3.申请人身份证明；4.证明申请人主张的证据材料；5.其它。

办理流程

申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁

流程图

《劳动争议仲裁流程图》

受理地点

劳动仲裁委员会立案大厅

联系 ***

见本站北京市各级劳动争议仲裁委员会联系方式

接待时间

周一至周五上班时间

律师不主动申请劳动仲裁怎么办理

10

我想说~









前往首页浏览更多

为什么很多律师不愿意接劳动仲裁案子？当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项？





一典看法

2022-12-22 12:58 · 警法领域创作者

关注

为什么很多律师都不愿意接劳动仲裁案子？当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项？



为什么很多律师不愿意接劳动仲裁的案子？因为劳动纠纷的案子不仅属于“麻雀虽小五脏俱全”，而且还是“毛多肉少”。那么，当事人如果自己去申请劳动仲裁，又需要注意哪些事项？

1.如何理解劳动纠纷案件属于“麻雀虽小五脏俱全”？

大家都清楚，对于一般的纠纷，比如离婚、继承、合同、人损、交通事故等案件，都是直接起诉到法院，一审不行，就二审。但对于劳动纠纷类案件，除了具有一般类案件起诉到法院的程序之外，还有一个前置程序，那就是劳动仲裁。

其中，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”注意，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。言外之意，劳动仲裁是前置程序，只有对裁决不服的，才可能向法院起诉。

因此，“五脏俱全”的原因就在于程序比较多。且不说后期起诉至法院的流程，仅仅从劳动仲裁前置程序来说，看看下面的流程图就知道，劳动仲裁需要耗费多少时间和精力。



值得提醒的是，细心的朋友，通过下面这张流程图可能还会看到与 *** 、生活上的其他流程图的细微区别，比如“逾期未受理证明”。这里先卖个关子，我在后面的表述中会提到关于“逾期未受理证明”的问题。

再说说一般的起诉流程。除了不服仲裁裁决书，向基层人民法院提起诉讼外，如果任何一方当事人不服判决结果，还可能涉及向中级人民法院上诉。

2.如何理解劳动纠纷案件属于“毛多肉少”？

对于一般的劳动纠纷，赔偿金额都不大。如前所说，劳动纠纷可能会经过劳动仲裁、一审起诉、二审上诉等流程。如果遇到一方当事人，尤其是用人单位一方要拖延时间，那么这些程序势必会走完。“毛多”就在于流程一个不少，一个不落，“肉少”就在于赔偿金额很少。

对于律师而言，标的多或少，流程是一样多，但 *** 费却是与标的有很大的关系。因此，对于赔偿金额较少的劳动纠纷， *** 费太少，流程却不会因此减少（一裁终局除外），律师就觉得划不算； *** 费太多，但因为赔偿金额较少，当事人又觉得不划算。律师的收费标准犹如出租车计价收费一般，都有一个更低收费标准。只不过，出租车计费是按里程数的增加而加价，而律师的 *** 费却是以涉案标的的增加而提价。

3.劳动纠纷案件，有些人愿意自己申请劳动仲裁。

正是因为前面提到的原因，所以，只要案情不是特别复杂，很多人都是选择自己申请劳动仲裁，以节约聘请律师的 *** 费。

不过，这里我个人还是提出一条建议，不管劳动纠纷的案情有多简单，即使选择自己去申请劳动仲裁，更好还是申请劳动仲裁之前，咨询一下律师等专业人士。因为虽然案情比较简单，但鉴于程序较多，亦可能存在很多诉讼技巧和陷阱。比如——

之一，如何书写仲裁事项？仲裁事项有多重要，这里就不必做过多的强调。只说一点，仲裁事项犹如迷路在偌大的原始森林中的探险者，方向对则能走出困境，方向错可能步步错。比较典型的问题就是违法辞退的仲裁事项怎么设计。详情阅读《违法解除劳动合同，劳动者究竟该怎样 *** ？》

第二，如何书写仲裁申请书（起诉状）？仲裁申请书（起诉状），看似一篇简单的叙事，实则处处暗藏“杀机”。有些当事人看似赢了，其实已经败了，败就败在仲裁申请书的书写上；有些当事人败了，但败在仲裁申请书上却不自知。仲裁申请书，包括一般案件的起诉状，书写的时候究竟与上诉状有何区别与联系，很多人可能官司打完了都不知道。关于这个问题，以下抛砖引玉，简要予以说明，详情阅读《仲裁申请书（或起诉状）为什么不宜写得太详细？与上诉状、再审申请书有何区别？》

第三，如何申请劳动仲裁？当事人是否做好了申请劳动仲裁的准备（包括心理准备和材料准备），当事人去哪里申请劳动仲裁，申请仲裁时需要递交哪些材料，到了仲裁委该怎么办……详情阅读《你会劳动仲裁吗？》

第四，在仲裁过程中，有没有办法节约时间？实践中，当事人向劳动仲裁委申请仲裁，可能会出现三种结果：一是仲裁机构依法作出裁决；二是仲裁机构逾期不作出裁决；三是仲裁机构作出不予受理的决定。那么，能否在其中省去一些流程或步骤。详情阅读《办案总结：逾期未受理证明，有时候有必要利用起来！》

第五，在仲裁过程中出现了失误，还有没有补救办法？有些问题，可能被当事人搞砸了，没有挽回的余地。譬如，在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，在法院组织质证的时候，当事人仍表示认可的。其中，《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、 *** 词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”参考阅读《在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，法院是否还需要组织质证？》有些问题，可能被当事人整出问题后，还有补救的办法。譬如，当仲裁事项遗漏，赔偿金额少算、漏算，仲裁证据不足等情况出现，有没有一些办法可以挽救，反败为胜或更加有效地 *** 。详情阅读《办案总结：一不小心，就为之后的劳动纠纷 *** “落下了病根”！》《当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴！》《办案总结：当初借款2.3万元，将近20年后却还要以打官司的方式要回！》（备注：最后一篇虽然说的是借款纠纷，但搜集证据的方式可以借鉴）。

当然，还存在一些其他的当事人觉得烦心的问题。诸如“我的上诉状已经交了很久，为什么还没有收到法院二审立案的通知呢？”详情阅读《上诉状提交一个月了，二审法院怎么还没立案？》《这个官司，员工赢得了判决结果，却输掉了……》不是所有的问题都可以事先预判、一一列举，因为在有“万变不离其宗”的同时，还有“一母生九子，九子各不同”，需要具体问题具体分析。

对于证据比较繁多，案情相对复杂的案子，我“墙裂”建议聘请律师。也许，聘请律师的律师费会从案情中“挤”出来。因为当事人自己计算金额的时候，如前所说，“当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴”，可能存在少算、漏算、漏项的情形。另外，在借款纠纷中，我们时常会说到的一个关于“这个案子不请律师，你一样能打赢”的经典例子，就是说的聘请律师与没有聘请律师的差异。详情阅读《欠钱不还，我想自己起诉，需要准备哪些证据呢？》

再说一句“杞人忧天”的话，如果有必要，从用人单位打算辞退员工或者员工打算被迫离职那一刻起，就有必要让律师介入，为员工搜集证据做出指导，为 *** 尽可能地做好充分的准备。

4.对于我个人而言，我习惯做劳动纠纷的案件。

事实上，我个人比较喜欢、擅长做劳动仲裁的案件。原因可能有几点：

之一，轻车熟路。劳动争议的案子做得比较多，所以对仲裁也好，起诉也罢，可以说驾轻就熟。哪里可以多为当事人争取利益，哪里可以多为当事人节约时间，什么情况需要强硬地与公司杠起来，何时需要与公司边诉边调解……

第二，愉悦心情。劳动纠纷胜诉，尤其是工伤获得赔偿，拿到裁决书、判决书或赔偿金的时候，我心情十分愉悦。这种愉悦，不是合同纠纷胜诉的感觉，也不是交通事故中保险公司的赔偿，而是觉得在当前社会，部分公司确实欺人太甚，为员工出了一口恶气的那种“爽！”

第三，守住信任。 *** 上很多朋友，我们都没有见过面，但来自五湖四海的他们，愿意找到我的联系方式，愿意让我指导他们 *** ，从与公司谈判、搜集证据，到仲裁申请、材料书写、证据整理等等，都希望得到我的指导，且绝大多数案子都是按照预期的效果得到了应有结果。这种信任，

申请劳动仲裁都需要什么程序，如果劳动仲裁判

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行:

劳动争议仲裁流程图

根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址， 法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托 *** 人的资格及 *** 权限;申斥日期等。

仲裁委员会接到仲裁申请书后，对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议 是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备和符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。 对符合受理条件的，仲裁委员会应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内 *** 不予立案通知书，送达申诉人。

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时开庭仲裁。经调解达成协议的， *** 仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。对逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

朝阳区劳动争议仲裁的相关申请流程是什么？

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托 *** 人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请劳动仲裁应当提交的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系 *** 及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系 *** 等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托 *** 人的，还应提交授权委托书及委托 *** 人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托 *** 人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系 *** 等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系 *** 等内容。温馨提示：仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

面对暴力裁员如何 *** ？

在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。

图片来源 ***

面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。

以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！

1: 做好本职工作，遵守公司纪律

面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。

图片来源 ***

2: 保留证据，维护权益

公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。

这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

劳动争议仲裁流程图（图片来源 *** ）

3: 自由时间多学习，复盘之后重整

我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。