今天给各位分享社保法实施条例的知识，其中也会对社保法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
我社保断了1年怎么办
社保停交了一年是可以补缴的。社保补缴是针对某种原因导致社保中断缴费，需要补缴之前没有交的部分，这样可以获得完整的社保时间段，使得招调落户等工作正常被认可。不过一般单位只能补缴2个月的，如果更长时间的话需要一些机构代理来操作。以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续。以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。
1、如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。
2、如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。
3、也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金，一部分进入个人账户，养老金看的是个人账户的累计，缴纳15年后就可以获得养老金。
4、找中介机构缴纳。可以找电商平台进行代办。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险管理中心具体负责本区养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险费的征缴，社会保险登记、变更、注销，管理参保人员养老保险个人账户和失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险缴费信息。
【法律依据】
《社保法实施条例》
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2018年医保可以续交吗
可以，需缴满15年。
《社保法实施条例》对其有相应的规定：
第二条参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的。
可以一次性缴费至满十五年。累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
扩展资料：
《社保法实施条例》相关法条：
第四十九条定点医疗机构应当接受新农合经办机构的业务指导和监督，并履行以下职责：（一）及时诊治新农合患者；
（二）核实就诊新农合患者的真实身份，防止冒名顶替；
（三）为新农合患者提供健康教育、新农合政策咨询、诊疗项目问题解答等服务；
（四）确定专门机构和人员负责办理新农合患者医疗费用的审核和结算；
（五）遵守新农合其他管理规定。
第五十条定点医疗机构应当执行卫生行政部门颁布的新农合基本用药目录和诊疗项目目录，按入院标准收治新农合患者住院治疗，坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。
参考资料来源：百度百科-《社保法实施条例》
农村社会养老保险怎么交
参保人员可携带相关材料到户籍所在地村委会提出参加新农保申请，填写《新型农村社会养老保险参保登记表》，选择参保缴费档次，参保人缴纳保费要每年定期存入“新农保联名卡（折）”，由信用社代扣缴费；接到领取通知书后，参保人还要携带上述材料到户籍所在的村委会申请；如果居住异地的，可凭社保卡（银联）的对应定点银行的任一营业网点去缴纳相关的社保费用。
《社保法实施条例》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
《社保法实施条例》第三条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
【温馨提示】
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公司给交了俩月的五险一金,我辞职不干了,交的保险还有用吗，能取出来吗
公司给交了俩月的五险一金,辞职不干了交的保险还有用，不能取出来。
根据《社保法实施条例》相关规定：
第六条 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。
个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
扩展资料
根据《劳动合同法》相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《社保法实施条例》相关规定：
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科——社保法实施条例
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法）
