南京市更低工资标准（南京市更低工资标准2023）

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南京市工资更低标准2022

法律主观：

南京市执行的是江苏省2018年发表于的全省更低工资标准规定。南京市月更低工资标准为2020元/月，小时更低工资标准为18.5元/时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时更低工资标准。

法律客观：

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省更低工资标准的通知》（苏人社发[2018]173号）根据《更低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业更低工资暂行规定》（省 *** 令第56号），经省人民 *** 同意，从2018年8月1日起调整全省更低工资标准，现通知如下：一、月更低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时更低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时更低工资标准。

南京市公司停工停产更低工资标准是多少2021

1. 根据最新规定，南京市公司停工停产更低工资标准是每小时22元（含社保和公积金）。

2. 这个标准是由 *** 制定的，旨在保障劳动者的基本工资权益，同时也有利于促进企业的稳定发展。

3. 值得注意的是，这个标准还会根据当地经济发展状况和物价水平等因素进行定期调整，以保持合理和公正。

南京更低工资标准

　2021年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省更低工资标准的通知》。从2021年8月1日起调整全省更低工资标准。

南京月更低工资标准：2280元

南京非全日制用工小时更低工资标准：22元

我瞎巧国的劳动法规定，一般情况下，南京市的更低工资标准是：月闭神颂更低工资为两千零二十元，非全日制用工小时更低工资是十八块五元。通常包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。不包括：劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。 用人单位支付劳轿郑动者的工资不得低于当地更低工资标准。

南京市更低工资标准2022

2022南京市月更低工资标准是2280元，非全日制用工小时更低工资标准是22元。

部分工资不作为更低工资的组成，用人单位应按规定另行支付，具体如下：

 1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

 3、劳动者按下限缴存的住房公积金；

 4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 

更低工资通常是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的更低金额的劳动报酬，是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令，其中工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

南京更低工资

2021年度缴存基数为职工个人2020年月平均工资，更高不超过市统计局公布的南京市2020年在岗职工月人均工资的3倍（34500元），更低不低于南京市2021年职工更低工资标准（2021年更低工资标准详见下文_2280元）。职工工资按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。经省人民 *** 同意，从2021年8月1日起调整全省更低工资标准。月更低

工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时更低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时更低工资标准。

更低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

用人单位违反更低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。