年假是自己选时间休吗（劳动法2022年新规定辞退补偿）

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年假是自己想什么时候休就什么时候休吗？

按道理，年假属于个人支配的，想啥时候休就可以啥时候休。但事实上呢？不管你在什么单位，无论体制内还是体制外单位，你都做不到想什么时候休就什么时候休。原因其实也是很好理解的，那就是每个单位都有活多和活相对少的时候，而且每个岗位又不能确认，如果大家都随心所欲地去休假，那么单位的活谁人去做，单位还怎么运转啊。所以，想什么时候休假，要提前有个规划，然后提前到单位报备，更好跟领导提前说一下，以便单位做合理的人员安排，不影响工作。

员工可以自己决定什么时间休年假吗

员工不可以自己决定什么时间休年假，但是可以根据自己的情况跟单位沟通申请具体的年假时间。

根据相关资料显示，公民年假休息主要是由单位统一进行安排，公民是可以根据自己情况到单位相关部门进行申请的，单位会根据工作情况以及个人医院安排好公民相关的年假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

扩展资料：

据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。

虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。

国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。

如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料来源：百度百科-企业职工带薪年休假实施办法

年假是自己选时间休吗

一半是自己选择时间然后公司审核通过才可以。因为公司要统一安排轮休，这样不耽误生产。，如果都按自己意愿，他在同一时间有很多人选择休年假所以要和公司沟通好才可以，如果你想了解更多的法律法规或者条例的，你可以拨打12333热线咨询他们会给你解释很清楚的。

年假是自己想什么时候休就什么时候休吗

年假是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限，连续休息的假期。这是年假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年假。之一，职工依法享受寒暑假期，休假天数多于年假天数的。第二，职工请假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。第三，累计工作满一年，不满10年的职工请病假累计两个月以上的。第四累计工作满10年，不满20年的职工，请病假累计三个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上这些情况是不能够请年假的。

年假除了以上情况以外，你什么时候都可以求，只要在这一年里面随便任何时候都可以请年假。就是说你想什么时候休就什么时候休，只要你还有年假都可以休。

劳动法中年假制度规定的天数是自然日还是工作日

是工作日。

5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日，这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的，年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扩展资料

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算 *** 为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条之一款、第二款的规定执行。

第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。